ความสุขของพนักงานก็สำคัญ! มาจัด "Virtual Party" กระชับความสัมพันธ์ในองค์กรกันดีกว่า | Mission To The Moon | LINE TODAY

  • หมวดหมู่ : ไลฟ์สไตล์ วันที่ : 21 กรกฎาคม 2564
  • เข้าดู : 217 ครั้ง

ความสุขของพนักงานก็สำคัญ!มาจัด "Virtual Party" กระชับความสัมพันธ์ในองค์กรกันดีกว่า

หากเป็นช่วงก่อนโควิด-19 แม้จะทำงานเหนื่อยหรือเจอเรื่องแย่ๆ ในที่ทำงาน เราก็ไม่หนักใจเท่าไหร่ เพราะอย่างน้อยก็มีเพื่อนร่วมชะตากรรมเดียวกัน และมีคนคอยฟังเราบ่น

.

แต่พอต้อง Work From Home ช่วงเวลาที่เราได้พูดคุยเล่นกับเพื่อนร่วมงานในแต่ละวันหายไป เหลือแต่การทำงานล้วนๆ ไม่แปลกที่เราจะรู้สึกเหนื่อยหน่ายกว่าปกติ เพราะหนึ่งในความสนุกของการทำงานคือการได้พบปะคนอื่นๆ

.

การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานให้ประโยชน์แก่เรามากกว่าที่เราคิด มาดูกันดีกว่าว่ามีด้านใดบ้าง และทำไมการกระชับความสัมพันธ์ในองค์กรยังเป็นเรื่องสำคัญ ในยุคที่ต้อง Work From Home

.

.

เพราะเพื่อนร่วมงานดี ทำให้เรา รู้สึกดี กับงานที่ทำมากขึ้น

.

หลายๆ ครั้งที่เรารู้สึกเหนื่อยจนอยากลาออก แต่เพื่อนร่วมงานดีๆ ก็ทำให้เราฮึดสู้ต่อจนผ่านช่วงเวลาเหล่านั้นมาได้ ในทางกลับกัน บางครั้งเราก็โอเคกับตัวงานมากๆ แต่เลือกย้ายงานเพราะเพื่อนร่วมงานนิสัยสุดจะทน

.

จะเห็นได้ว่าคนและความสัมพันธ์ในองค์กรก็เป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้ปัจจัยอื่นๆ การสำรวจหนึ่งระบุว่า พนักงานมากกว่า 70% มองว่า เพื่อนร่วมงาน เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ชีวิตการทำงานมีความสุข

.

อีกงานวิจัยที่ศึกษาเรื่องความเป็นอยู่ของพนักงานบริษัท พบว่า การมีเพื่อนร่วมงานคอยสนับสนุนนั้นส่งผลดีต่อสุขภาพของพนักงาน มากกว่าการมีเจ้านายดีๆ หรือการมีสภาพแวดล้อมที่ทำงานดีๆ เสียอีก

.

แม้ว่าเราจะมีเพื่อนสนิทตั้งแต่สมัยเรียนที่เราสนิทใจมากกว่า แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า บางปัญหาในที่ทำงานที่เราต้องเผชิญ เพื่อนร่วมงานนี่แหละเข้าใจเราได้ดีที่สุด เพราะคนเหล่านี้อยู่ในสภาพแวดล้อมเดียวกับเรามากถึง 5 วันต่อสัปดาห์

.

.

เพราะเพื่อนร่วมงานดี มีโอกาสที่ผลงานจะออกมาดียิ่งขึ้น

.

ความสัมพันธ์อันดีระหว่างเพื่อนร่วมงานยังส่งผลให้พนักงานตั้งใจทำงานมากขึ้น โดยงานวิจัยหนึ่งพบว่า พนักงาน ทุ่มเท มากขึ้นและสร้างสรรค์ ผลงานคุณภาพ ได้ดีกว่า เมื่อมีเพื่อนที่ไว้ใจในที่ทำงาน

.

เมื่อได้ทำงานกับคนที่มีความสัมพันธ์ที่ดีด้วย บรรยากาศในการทำงานจึงเป็นไปได้ด้วยดีและลื่นไหล อีกทั้งเรายังกล้าคิดและกล้าเสนอไอเดียมากขึ้นด้วย เพราะเรารู้สึกว่าเป็นตัวของตัวเองได้ และเรารู้ว่ามีคนที่คอยสนับสนุนเรา (หรือคอยค้านอย่างตรงไปตรงมา หากไม่เห็นด้วย)

.

ความร่วมมือและการสื่อสารที่ดีนี้เองที่จะนำไปสู่ผลงานคุณภาพ

.

ยิ่งไปกว่านั้น เรายังมีโอกาสพัฒนาตัวเองอย่างตรงจุดมากขึ้นด้วย เพราะการประเมินจากหัวหน้าอาจไม่มากพอ โดยเฉพาะในกรณีที่หัวหน้าไม่ได้มีโอกาสจับตามองการทำงานของเรามากขนาดนั้น คนที่ทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดอย่างเพื่อนร่วมงาน ก็เป็นบุคคลที่เราสามารถขอคำปรึกษาได้แบบตรงไปตรงมา ฟีดแบ็กตรงๆ และจริงใจจากเพื่อนนี้เองจะทำให้เราพัฒนาได้อย่างตรงจุดมากขึ้น

.

.

แล้วเราจะช่วยกระชับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานได้อย่างไรในยุคนี้

.

แม้ Work From Home จะให้อิสระในการทำงานมากขึ้น แต่สิ่งที่หายไปคือช่วงเวลาคลายเครียดอย่างการเดินออกไปซื้อกาแฟตอนพัก หรือการแอบบ่นเรื่องงานในห้องครัว เมื่อเราต้องอยู่กับตัวเองและงานในห้องสี่เหลี่ยม ไม่ว่าจะเป็นใครก็เหงาเอาได้

.

สำหรับพนักงานที่พึ่งเข้ามาใหม่ในองค์กรช่วง Work From Home ยิ่งรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทเป็นเท่าตัว

.

การกระชับความสัมพันธ์ภายในองค์กรกลายเป็นเรื่องท้าทายในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ก็มีหลายวิธีที่เราสามารถทำได้ อย่างเช่น การจัด Zoom Coffee Meetings ในตอนเช้าเพื่อทักทายและคุยเรื่องสัพเพเหระนอกจากเรื่องงานสัก 10-15 นาที ก่อนจะแยกย้ายกันไปทำงานก็เป็นตัวเลือกที่ดี

.

หรือการจัด Virtual Party ช่วงเย็นวันศุกร์ก็สนุกสนานไม่แพ้กัน นอกจากจะได้พูดคุยแล้ว ยังมีตัวช่วยกระชับความสัมพันธ์ อย่าง Virtual Games สำหรับ Multiplayers ที่มีให้เลือกมากมายหลายประเภท ลองเปลี่ยนบรรยากาศมาปาร์ตี้หน้าจอ จิบเบียร์ไป เล่นเกมไป เย็นวันศุกร์ของเราอาจเหงาน้อยลงก็ได้นะ

.

.

อ้างอิง

https://bit.ly/3rhHMMR

https://cnb.cx/3wZlnoR

.

#missiontothemoon

#missiontothemoonpodcast

#teammanagement